CCPIT Jimo & HRSS బ్యూరో EIHE స్టీల్ స్ట్రక్చర్‌లో పాలసీ అవుట్‌రీచ్ ఈవెంట్‌ను నిర్వహించింది

మార్చి 18న, Jimo డిస్ట్రిక్ట్ కౌన్సిల్ ఫర్ ప్రమోషన్ ఆఫ్ ఇంటర్నేషనల్ ట్రేడ్ (CCPIT) (చైనా ఛాంబర్ ఆఫ్ ఇంటర్నేషనల్ కామర్స్, CCIC) మరియు Jimo డిస్ట్రిక్ట్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ అండ్ సోషల్ సెక్యూరిటీ బ్యూరో సంయుక్తంగా "పాలసీ బెనిఫిటింగ్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్" ఈవెంట్‌ను నిర్వహించాయి.Qingdao EIHE స్టీల్ స్ట్రక్చర్ గ్రూప్ కో., లిమిటెడ్.ఈ కార్యక్రమంలో పార్టీ లీడర్‌షిప్ గ్రూప్ కార్యదర్శి మరియు జిల్లా CCPIT అధ్యక్షుడు గావో యోంగ్‌కియాంగ్ మరియు జిల్లా మానవ వనరులు మరియు సామాజిక భద్రతా బ్యూరో యొక్క డివిజన్ II-స్థాయి అధికారి మరియు పార్టీ జనరల్ బ్రాంచ్ కార్యదర్శి మరియు జిల్లా పబ్లిక్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ మరియు టాలెంట్ సర్వీస్ సెంటర్ డైరెక్టర్ సాంగ్ జున్, సంబంధిత ఫంక్షనల్ విభాగాల అధిపతులతో పాటు పాల్గొన్నారు.

ప్రెసిడెంట్ గావో యోంగ్‌కియాంగ్ ఈ ఈవెంట్ యొక్క ఉద్దేశ్యం వ్యాపార వాతావరణాన్ని మరింత ఆప్టిమైజ్ చేయడం మరియు వ్యాపార సంఘానికి సంస్థలకు ప్రయోజనం చేకూర్చే విధానాల యొక్క ఖచ్చితమైన డెలివరీని సులభతరం చేయడం అని పేర్కొన్నారు. జిల్లా సిసిపిఐటి (సిసిఐసి), జిల్లా మానవ వనరులు మరియు సామాజిక భద్రతా బ్యూరో సహకారంతో ఎంటర్‌ప్రైజెస్ అభివృద్ధి అవసరాలను తీర్చడానికి ఈ కార్యక్రమాన్ని నిర్వహించినట్లు ఆయన పేర్కొన్నారు. ఈ చొరవ విధాన మార్గదర్శకత్వం మరియు సమస్య పరిష్కార మద్దతును ముఖాముఖి వివరణలు మరియు లక్ష్యంగా, ఒకరిపై ఒకరు కోచింగ్ ద్వారా అందించింది.

చైర్మన్ లియు జీ హాజరై అధికారులకు వివరించారుEIHEయొక్క ఇటీవలి అభివృద్ధి మరియు ప్రతిభను పెంపొందించే ప్రయత్నాలు. సంస్థ ప్రవేశపెట్టిన వివిధ ప్రతిభావంతులు దాని వృద్ధిలో కీలకమైన మరియు ప్రధాన పాత్ర పోషించారని ఆయన హైలైట్ చేశారు. అయినప్పటికీ, పాలసీలు మరియు నిబంధనలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు వర్తింపజేయడంలో కంపెనీ ఇప్పటికీ అంతరాలను ఎదుర్కొంటుందని ఆయన అంగీకరించారు. ఈ ఈవెంట్‌ను ఒక విలువైన అభ్యాస అవకాశంగా అభివర్ణించిన ఆయన, అధికారులు సంబంధిత విధానాలను ప్రదర్శించడమే కాకుండా కంపెనీ ఎదుర్కొంటున్న ఆచరణాత్మక సవాళ్లపై మార్గదర్శకాలను కూడా అందిస్తారని ఆశాభావం వ్యక్తం చేశారు.

అని దర్శకుడు సాంగ్ జున్ వ్యాఖ్యానించాడుEIHE స్టీల్ నిర్మాణంఇటీవలి సంవత్సరాలలో అభివృద్ధి గమనించదగినది. మానవ వనరుల విభాగం మరియు సంస్థ మధ్య ముఖాముఖి పరస్పర చర్య అత్యంత ప్రభావవంతమైనదని ఆయన ప్రశంసించారు. వివిధ ఫంక్షనల్ డిపార్ట్‌మెంట్‌ల మార్గదర్శకత్వంలో, సంబంధిత విధానాలపై సమగ్ర అవగాహన పొందడానికి మరియు ఉన్నత-స్థాయి ప్రతిభావంతులు, ఫ్రంట్‌లైన్ అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులు మరియు కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్‌లను నియమించడంలో మరియు పెంపొందించడంలో ప్రయత్నాలను తీవ్రతరం చేయడానికి, సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు వృద్ధిని నడపడానికి మానవ వనరులను పెంచడానికి అతను EIHEని ప్రోత్సహించాడు.

వివిధ ఫంక్షనల్ విభాగాల అధిపతులు రిక్రూట్‌మెంట్, సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ కాంట్రిబ్యూషన్‌లు, వర్క్‌ప్లేస్ ఇంజురీ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు కాంపెన్సేషన్ సిస్టమ్స్ వంటి అంశాలను కవర్ చేస్తూ ఆచరణాత్మక ఉదాహరణలను ఉపయోగించి వివరణాత్మక పాలసీ వివరణలను అందించారు. కంపెనీ తన కార్యకలాపాల సమయంలో నిబంధనలకు అనుగుణంగా సాధారణ ఉపాధి విషయాలను ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై వారు మార్గదర్శకత్వం అందించారు మరియు సిబ్బంది నిర్వహణలో కంపెనీ ఎదుర్కొంటున్న నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు మరియు సవాళ్లను పరిష్కరించారు.